為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)，為公司一線項目和專業(yè)崗位儲備優(yōu)秀力量，提升企業(yè)人員梯隊建設(shè)的整體水平，實(shí)現(xiàn)公司選拔優(yōu)秀青年的初期目標(biāo)。4月29日，天津城建集團(tuán)有限公司在院內(nèi)大會議室舉辦2024年春季校招企業(yè)內(nèi)部雙選會。12名候選人最終進(jìn)入到此次企業(yè)內(nèi)部雙選會程序。公司人力資源管理中心主任王曦主持此次招聘會。
為有效推動企業(yè)品牌建設(shè)，在高校中建立良好的企業(yè)品牌聲譽(yù)，公司人力資源中心本年度累計參加校園招聘會4次，涉及院校有天津城建大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)和燕山大學(xué)，收集簡歷共計227份。經(jīng)過現(xiàn)場篩選，電話溝通，最終選出12名候選人進(jìn)入到此次企業(yè)內(nèi)部雙選會程序。
雙選會上，人力資源中心首先組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行了筆試測試。王曦作為主考官重點(diǎn)介紹了企業(yè)發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、項目概況以及人才發(fā)展觀，使競聘者對企業(yè)有了更為直觀深入的了解。在結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，面試官圍繞土木工程、成本造價和企業(yè)管理等專業(yè)向應(yīng)聘人員進(jìn)行了提問，并展開了雙向溝通，最終完成了應(yīng)屆畢業(yè)生綜合評估，會議取得了圓滿成功。
本次內(nèi)部雙選會是企業(yè)首次以全新形式組織的一次招聘會，在公司引進(jìn)優(yōu)秀人才方面實(shí)現(xiàn)新突破，公司將人才工作作為一項系統(tǒng)性、長期性工程來抓，瞄準(zhǔn)“三量”發(fā)力，堅持以“培養(yǎng)與培優(yōu)”相結(jié)合，給予年輕學(xué)生廣闊的發(fā)展機(jī)會和展示自我的舞臺，不斷激發(fā)人才活力，提高人才質(zhì)量，為公司的持續(xù)發(fā)展帶來堅實(shí)的人才儲備，注入年輕的血液。
2024-04-29
鄢鳳香 報道
尤劍柱 編輯
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